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历年真题:2020年高级经济师真题《人力资源管理》人才梯队建设

2021-5-8 20:44:37  来源:本站原创  文字大小:【】【】【


  历年真题:2020年高级经济师真题《人力资源管理》人才梯队建设

  【2020论述题】

  某公司在未来五年规划中提出要“加强人才梯队建设,培养公司的核心能力”,并对公司人力资源管理和开发提出明确的要求。试从培训开发程序的角度,论述公司应如何构建有效的培训开发体系,分析人才梯队建设的指导思想和原则,说明人才梯队建设的方法。

  【答案】

  1.一个完整的培训管理系统应当包括培训需求分析与培训计划制订、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四大阶段。

  2.人才梯队建设主要包括两方面:新员工培训开发、管理人员继任计划。新员工培训是对刚刚进入组织的新员工实施的一种特殊的培训与开发计划,这种计划实际上是一个帮助新员工完成在组织中的初步社会化的过程。其目的就是要向新员工传递组织文化和价值观、组织规范、工作流程以及组织期望的行为模式甚至着装要求等方面的信息。

  继任计划通常是指企业为了填补高层职位空缺而进行规划,并实际填补这些高层管理类职位空缺的相关开发计划。继任计划通常会建立一个系统、规范的流程对组织内部的高潜质管理人员进行评估、培训以及开发,以确保组织中的重要高层管理职位出现空缺时很快有合格的候选人填补。




 


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